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“地震”不改股市中期上涨趋势

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  原标题

互联网时代,社会时刻发生巨大的变化,同时给教育带来革命性的变化。在快速变革的当下,我们要为未来送去什么样的孩子?这是所有教育工作者都需要思考的问题,也是必须认真回答的问题。

教育本质是传承文化、创造知识、培养人才,把孩子们培养成有理想信念、有高尚道德情操的人,这1点是不会变的。那么,用什么样的方式帮助孩子们更好地走向未来,几组关键词至关重要。

第1组词是全面发展和学有特长。全面发展是指培养学生成为具有广泛的文化修养、在德智体美劳方面均衡发展的人。同时,还要学有特长,要让每1个学生有自己喜欢并擅长的专门领域,学校帮助他们发展这1专长。教育平等不等于教育平均化,人有差异性,这就需要我们针对不同类型的学生,设置不同的课程体系加以匹配,探索培养规律。

第2组词是中国传统文化底蕴和国际视野。中国传统文化底蕴是中国人的文化身份认同,孩子们需要建立起属于自己的文化自信,这样,他们有朝1日走出国门,也能成为传播中华文化的使者。尤其是当下,处于全球化的时代,我们希望学生们都能了解并深爱国家的传统文化,同时具备国际视野和胸怀,为国家发展、民族进步尽1份力量,为推动人类发展的共同愿景,为建设共有的美好家园承担责任、付出努力。

第3组词是“4会”。首先是会做人,因为学校教育首先就要培养人的心智,要帮助孩子们发现自己,发展自己;第2个是会求知,学习不仅要获得系统的知识,更要掌握认识世界的方法和手段;第3个是会办事,要求学生在实践当中增长办事的能力;最后是会生活,通过教育,让学生回到个人空间的时候也是1个体验丰富的人。

教育的本质是什么,是1棵树摇动另1棵树,1朵云推动另1朵云,1个灵魂唤醒另1个灵魂。从这个角度说,教育关乎成长,预约未来。要对每1个生命充分重视,关注每个个体的未来和整个人类的未来。你怎样,中国就怎样,今天的教育怎样,未来就会怎样。这是每1个教育工作者必须思考的命题。

(作者为北京师范大学附属实验中学校长,赵婀娜、赵婷玉根据其在“走向未来的教育”基础教育国际论坛上的发言整理)

《 人民日报 》( 2017年07月04日 12 版)

据商务部消息,2017年7月4-6日,中国-新西兰自由贸易协定第2轮升级谈判在北京举行。双方围绕技术性贸易壁垒、海关程序与贸易便利化、原产地规则、服务贸易、投资、竞争政策、电子商务、农业合作、环境、政府采购等议题展开磋商。

中国-新西兰自贸协定是中国同发达国家达成的第1个自由贸易协定,2008年签订的中新自贸协定使双边经贸关系步入崭新的发展阶段。协定实施8年多来,两国贸易额年均增幅达13.2%,有力地促进了双边经贸关系的发展,两国经贸合作领域不断拓宽,利益融合日益深化。中新自贸协定的升级将进1步推动中新经贸关系发展,提升双边经贸合作水平,更好地造福两国企业和人民,进1步巩固中新全面战略伙伴关系。

原标题:高校“挖人大战”为何禁而不绝

“东北某重点高校20年流失200多教授”、传统名校兰州大学“流失教授可以再建1所兰大”的说法,最近又引起人们的广泛热议。

东南部沿海高校到中西部和东北高校挖人,这1现象早在2013年就引起教育主管部门的高度重视,随后也有发文要求:“东部高校不得到中西部高校招聘长江学者”。近日,教育部副部长杜占元更是表示,反对从中西部和东北地区高校抢挖人才,意在规范高校“挖人大战”。

但实际上,西北和东北几所著名高校绝大多数均存在高端人才流失的问题,尤其是长江学者和“杰青”。为何高校“挖人大战”禁而不绝?这1现象值得深入思考。

“孔雀东南飞”与高教人才流动

在改革开放进程中,1个比较明显的现象是人才不断东南飞。初期,中西部流失的更多是工程师和医生等专业技术人才。高校教师流失不少,但大多数是转行进入工业界。当时,高校人才流失并没有成为1个专门议题被讨论。之后1段时间里,特别是在流行兼职的时代,由于沿海新兴高校学术水平较低,以及体制安排等因素,内地知名高校并没有受到严重的人才流失冲击,并与沿海新兴高校之间这种1定程度上相得益彰的状态持续了相当长1段时间。

但是,最近几年,伴随着各种人才标签计划的出台,这种平衡被打破。各种人才标签计划包括千人、青年千人、扩大的长江学者、青年长江、杰青,也包括各省市的冠名人才(如东方学者等)。高校之间演化出高薪挖人大战,特别是,长江学者和杰青级别的教授动辄可以获得百万甚至更高年薪,往往相当于1名普通正教授年薪的5倍到10倍。高校人才战演化到此才引起了社会的广泛关注。

“挖人大战”挖痛了谁

无疑,不论是学术界还是评论者,以非议挖人大战者为主。但也要看到,这种现象的出现首先体现着1定程度的进步,至少在表面上看起来如此。第1,作为人才流入地的沿海高校不但具有自由裁量的竞价资源,也至少有了利用竞价者的能力。虽然博士点还是1如既往的难,但2级博士点、挂靠博士点至少能让被挖的大腕学者们有能够开展研究的人力资源。第2,人才流入地的沿海城市政府愿意出血本来支持自己的高校引进人才。

另1方面,精英人才的流出也有其进步意义。首先,长江学者、杰青等作为人才,有了市场化的价码。按照市场经济,1种商品只有有价格,才能形成市场对其资源优化配置。其次,这意味着人与事的分离,也就是说,长江学者这类特定称谓,并不再与该学者原来所在的单位绑定。第3,则是标签人才们领衔的科研项目与所在单位的分离。

但问题的诡异就在于,这些“进步意义”恰恰来自于这些“从属关系”。长江学者们可以自由流动了,但谁来决定哪位是长江学者?何以被炒高价格的,都是被特定机构赋予了标签的人才,而不1定是学术同行认可的学有所成者?为何挖人演变成为大战要发生在各种标签人才计划被广泛确立之后?为何省属的标签人才往往不会成为被外地土豪高校重点盯挖的对象?

不用问,标签人才成为挖人大战的核心,是因为他们可以被利用。而挖人过程中,标签的含金量大于标签持有人学术能力含金量的原因,就在于标签的作用大于学术能力。因为标签可以直接被用于各类评估,尤其是两年前开始的“双1流”学科评估。而“双1流”学校与学科评估的酝酿和启动,恰恰是在各项标签人才计划得到初步确立并结出果实之后。“双1流”的评估标准很多,但共同之处在于,各种数字的指标占据了核心的权重,其中,各种标签人才的数量则是最重要的数字之1。

与此同时,在行政化思维主导的科教管理体制下,各种标签人才计划往往也会迅速孕育出将标签做法当成政绩的思维,作为攀比的资源,并进1步演变成进行政策评估的指标。这就解释了为什么“挖人大战”出现在各种标签人才计划被推出之后。在1定意义上,“双1流”评估也是各种标签人才计划被推出的自然延伸。

在人才大战中,单纯的省市标签人才往往不如全国性标签人才者更加抢手,因为既然是标签,其背后就负载着1整套的行政逻辑。省市认可的人才,如果没有全国性的标签,往往不能纳入全国性的评估,并进而无法成为为了满足全国性评估而进行的人才逐猎的对象。

在挖人大战中,中西部和东北高校固然损失惨重,但应该感到痛的,应该不止是这些高校。教育主管部门制定的政策,鼓励将标签人才作为学校、学科评估的指标,这最终会伤害到教育体制自身。

破解“挖人大战”的思考

高校人才联盟的成立,也许有助于在盟校之间短期内遏制高薪挖人。但毕竟加盟院校都是教育部直属高校,而作为挖人方焦点的若干地方“土豪”高校,则不在这个行列。即便以加盟的教育部直属高校论,仅仅靠盟约是否能管住面对学校学科双评估的压力而意图增加和壮大标签人才数量的高校,仍然是1个未知数。至于盟约中所说“杜绝违规引进人才”根本没有可操作性,因为并没有明确的“规”被放在那里,何“违”之有?

从形式上而言,“东部高校不得到中西部高校招聘长江学者”的禁令,从纸面上本来可以很容易执行,比如把标签人才获得者与中西部高校绑定,在1定年限内1旦跳槽则取消长江学者资格。无疑,教育主管部门不愿意背这个把教育体制带回到“封建时代”的黑锅,何况如上所述,大规模挖人的肇始源头恰恰就在禁止挖人政策的制定者和执行者那里。

要破解挖人大战,靠人才联盟显然不够。当然,要充分相信,大学校长或主管人事的党委书记都是理性的。他们绝没有动力耍大方。出200万的年薪,自然要求有回报,这回报就包括通过在双评估中抢占有利排位而为学校争取到的资源,以及通过囊括标签人才的数量来为地方政府这1金主交差。

也要相信,被挖者的举措,也充分体现着市场人的理性。何以在本轮人才大战中院士很少被挖?1方面在于,人才流出方的高校,往往在院士当选中发挥了极为重要的作用,其研究所依赖的各种资源,也往往与本单位盘根错节交错在1起,在很多情况下,放弃原单位并不划算。因此,保住院士就成为人才流出高校的战略底线。

所以,只要“禁止挖人”规则的制定者减少了导致集中挖人、突击挖人的政策,则高校人才流动,就恰如各个领域1样,虽然仍然会延续孔雀东南飞的趋势,但也会因为学术市场资源的配置不时出现反转。那时,人才仍然在流动,但不1定是标签在起作用。

(作者 贾鹤鹏,系康奈尔大学博士生候选人)

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